Categoría el Prevención comunitaria

Papageno participa en Tempo da Psicoloxía en Santiago de Compostela

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El pasado martes 20 de febrero se celebró en Santiago de Compostela, la segunda jornada del Programa de Tempo da Psicoloxía 2024 organizada por el Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia y la Facultade de Psicoloxía da Universidade de Santiago de Compostela. En esta edición la actividad está dedicada al abordaje del suicidio.

La mesa redonda en esta ocasión daba la oportunidad de participar a

Villaronga ha resaltado la necesidad de los equipos multidisciplinares en la pevención del suicidio y ha descrito los servivios que se prestan desde su asociación, mientras que de Quesada ha defendido la necesidad de comunicar de forma responsable sobre este problema de salud pública, que los tres ponentes han estado de acuerdo que tiene realmente una base social. López, en otro orden de cosas,ha defendido el papel de la psicología en el abordaje del suicidio y ha reivindicado la necesidad de actuar y reivindicar una mejora de la atención de esta problemática y de las personas afectadas.

Desde Papageno agradecemos la invitación a participar en esta actividad por su importancia en la formación de futuros profesionales y por la alta participación tanto presencial como por streaming. Un éxito de organización que ayuda a seguir haciendo visible a las personas que directa o indirectamente sufre por la conducta suicida.

Enlace a  la actividad

Falamos? Prevención y posvención del suicidio en Galicia – Directo Instagram – Colaboración Andaina Pro Saúde Mental y Papageno

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Papageno inicia su primer grupo de ayuda mutua para personas en riesgo de suicidio

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El pasado 2 de octubre de 2023, la Asociación de Profesionales en Prevención y Posvención de la Conducta Suicida «Papageno» dio inicio de forma online a su primer grupo de ayuda mutua para personas con riesgo de suicidio leve o moderado. 

Estos grupos, apoyados por los psicólogos Francisco Rodríguez y Daniel J. López que realizan las tareas de dinamización y facilitación, así como de apoyo se realizan en el marco de la filosofía de la autogestión y el empoderamiento. Esta actividad no viene a sustituir, sino a complementar la atención que sus miembros reciben ya sea por los servicios de slaud mental de carácter público, como privados. De hecho es un requisito que las personas participantes estén debidamente atendidos por estos. 

Con esta actividad, Papageno abre la posibilidad de seguir en el camino de dar respuesta a las solicitudes que recibe en ese sentido. Aunque en la actualidad la atención se realizará de forma online para facilitar l aparticipación, está previsto en el futuro que lol grupos tomen carácter presencial. 

Ilusionados por este nuevo proyecto, desde Papageno adquirimos el compromiso de realizar actividades sostenibles en el tiempo que deben tender a su profesionalización, pero desde la filosofía de la ayuda mutua con apoyo técnico. 

Si desea recibir más información, puede encontrarnos a través del correo: secretaria@papageno.es

Jornada de prevención de la conducta suicida en Andalucía: «La importancia del papel de las asociaciones»

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El Teléfono de la Esperanza de Sevilla organiza una jornada de sensibilización para la prevención de la conducta suicida, donde colaboran la Asociación «Alma y Vida», la Asociación Andaluza de Supervivientes por Suicidio de un Ser Querido «Ubuntu» y la Asociación de Profesionales en Prevención y Posvención de la Conducta Suicida «Papageno».  

La actividad es presencial y requiere inscripción ¡Te esperamos!

Fecha de Celebración: 23 de septiembre de 2023 

Lugar: Sevilla (Centro Cívico sindicalistas Soto, Saborido y Acosta Calle Mariano Benlliure s/n, 41005 Sevilla) (solo presencial)

Destinatarios: cualquier persona sensibilizada con la problemática del suicidio
 

I Jornada de Prevención del Suicidio en el Contexto Educativo

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El próximo 26 de octubre participaremos en la I Jornada de PREVENCIÓ DEL SUÏCIDI EN EL CONTEXT EDUCATIU organizada por la Universidad Rovira y Virgili

¡Te esperamos!

I Jornada de PREVENCIÓ DEL SUÏCIDI EN EL CONTEXT EDUCATIU
Acte de cloenda del PECT Pobles Vius i Actius
Operació 2 Formació i Tecnologia

26 OCTUBRE 18h a 20h – 27 OCTUBRE 11h a 14h
SALA D’ACTES DE LA FCEP(URV) – Campus Sescelades

I Foro de Aprendizaje Común On-line para profesionales, del Programa «RENACERES. Prevención e Intervención en Conductas Suicidas»

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I Foro de Aprendizaje Común On-line para profesionales, del Programa «RENACERES. Prevención e Intervención en Conductas Suicidas», subvencionado por la Fundación Sociosanitaria de Castilla La Mancha.
 
Este I Foro se celebrará el día 20 de septiembre de 2023 y tiene una duración de 4 horas en horario de mañana, siendo así la inauguración a las 10.00 horas y la finalización del mismo a las 14.00 horas.
 
El formato sería online mediante la plataforma ZOOM. Totalmente gratuito.
¡Anímate y te invitamos a compartir esta gran experiencia! Aquí te dejamos el enlace para inscribirte: 

Día Mundial de la Prevención del Suicidio, 10 de septiembre de 2023: «Vístete de Amarillo»

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Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Prevención del Suicidio, la Delegación Territorial de Salud y Consumo en Cádiz y la Asociación Papageno crean una campaña de marketing social para la concienciación de la población.

Para ello, colaborará con los municipios de la provincia, mediante la lectura de un manifiesto y con la ilumnación de espacios y edificos emblemáticos de la provincia. 

De esta manera ambas entidades reafirmas su deseo de promover actividades de prevención y posvención de la condcuta suicida con el objetivo de combatir este problema social y de salud pública. 

Como declara la OPS «El Día Mundial de la Prevención del Suicidio (DMPS), que se celebra anualmente el 10 de septiembre, está organizado por la Asociación Internacional para la Prevención del Suicidio (IASP) y respaldado por la Organización Mundial de la Salud (OMS). El evento representa un compromiso global para centrar la atención en la prevención del suicidio».

Te invitamos a seguir la iniciativa desde cualquier punto de España o el mundo, para juntos convertir este día en una oportunidad de sensibilizar sobre este grave problema y que nos de pie a seguir trabajando duro en su prevención.

Papageno.es participa en la jornada del Día Mundial de Prevención del Suicidio del Servizo Galego de Saúde (Servicio Gallego de Salud)

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El próximo 10 de septiembre se celebra el Día Mundial de la Prevención del Suicidio, organizado por la Asociación Internacional para la Prevención del Suicidio (IASP) y con el aval Organización Mundial de la Salud (OMS), con la finalidad de sensibilizar sobre la necesidad de prevenir el suicidio y promover la colaboración y el trabajo en red. Por ello, el 8 de septiembre se celebrará en la Consellería de Sanidad una jornada conmemorativa, un espacio de diálogo entre diferentes entidades que trabajan en este sector. Este año se destacará la labor de posvención (el apoyo social, psicológico e institucional a los familiares y personas que han perdido a un ser querido por suicidio). El acto se podrá seguir en streaming.

Papageno.es galardonado en la categoría de premios «Sociedad Civil» en la USEC AWARDS 2023

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El jurado de los IV UNIVERSAL, SECURITY-EMERGENCY CHANNEL AWARDS, promovidos por la revista técnico-profesional «Canal de Noticias USECIM», premia a nuestra asociación por el «Programa Universal de Alfabetización en Suicidio». De esta manera otorga a nuestro proyecto un reconocimiento público por nuestra labor junto a otra instituciones, agencias y profesionales de la seguridad, las emergencias y la movilidad en los ámbitos públicos y privado.

La gala de entrega de los premios se realizará en Bilbao, el proximo 20 de septiembre dentro del marco del ÙSEC Bilbao Congress’23 un evento internacional que reunirá a un importante número de profesionales y con un programa científico al que podrá acceder desde aquí.

 

 

Desde nuestra asociación, valoramos de forma muy positiva el galardón, principalmente por la importancia y la relevancia de la visibilización del suicidio y su prevención en nuestra sociedad en todos los ámbitos. Es nuestro deseo compartir nuestra alegría con todos los profesionales y entidades con las que compartimos objeto social y con las que hemos colaborado desde nuestro origen en 2019 y especialmente con aquellas personas que dan sentido a nuestra labor, sin la cual no tendría ningún  sentido. 

BASES DE LOS PREMIOS

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PÁGINA PRINCIPAL DEL CONGRESO

 

28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

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Noelia García-Guirao es socia fundadora de Papageno, Doctora en Ciencias Sociales y Jurídicas, Psicóloga del Trabajo y de las Organizaciones, y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Profesionalmente ejerce como Perito Judicial en PRL a nivel nacional y es profesora en el Máster Universitario en PRL, en la Facultad de Derecho y Relaciones Internacionales de la Universidad Antonio de Nebrija.

Breve apunte histórico a modo de introducción

Cada 28 de abril, desde 2003 y a petición del movimiento sindical, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebra el Día Mundial para la Seguridad y la Salud en el Trabajo; para el movimiento sindical, desde 1996 y a nivel mundial, el 28 de abril es el Día Internacional en memoria de los trabajadores fallecidos y heridos. De esta forma, el 28 de abril se convierte en la fecha dedicada a aumentar la conciencia internacional sobre la seguridad y la salud tanto entre los sindicatos, como entre las organizaciones de empleadores y los representantes de los gobiernos. En este sentido la OIT (2003) reconoce la responsabilidad compartida de las principales partes interesadas y los anima a promover una cultura preventiva de seguridad y salud y a cumplir con sus obligaciones y responsabilidades, con el fin de prevenir las muertes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y permitir a los trabajadores regresar con seguridad a sus hogares al final de cada día de trabajo.

Desde hace años, y según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el suicidio se mantiene como la primera causa de muerte externa en España y las cifras, cada año, dan detalle de la magnitud del problema. El suicidio no figura en las estadísticas de accidentes laborales que cada año elabora y publica el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST); y ello da cuenta, por una parte, del mutismo que rodea al suicidio, y, por otra, de la dificultad para catalogarlo como accidente de trabajo, lo que suele ocurrir tras un largo y complicado periplo judicial, dada su naturaleza compleja, social y multicausal.

La obligación legal de controlar en el entorno de trabajo los factores psicosociales de riesgo: eliminándolos o minimizándolos

El suicidio puede ser la consecuencia más trágica y menos deseada de la exposición del trabajador a factores psicosociales de riesgo. Por ello, el entorno de trabajo debe permanecer libre de todo tipo de riesgos, incluidos los psicosociales. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto determinar el cuerpo básico de garantías y responsabilidades necesario para establecer un adecuado nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo; todo ello en el marco de una política preventiva que ha de ser coherente, coordinada y eficaz, y cuyo ámbito de aplicación incluye tanto a los trabajadores vinculados por una relación laboral en sentido estricto, como al personal civil con relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones públicas, así como a los socios trabajadores o de trabajo de los distintos tipos de cooperativas.

El INSST (2022) define los factores psicosociales de riesgo como condiciones de trabajo relacionadas con la organización del trabajo, el contenido y la ejecución de las tareas y con las relaciones interpersonales y los contextos en los que se desarrolla el trabajo, que se materializan de manera inadecuada o deficiente (por diseño, por configuración, dimensionamiento y/o implantación), y que, cuando están presentes, aumentan la probabilidad de que se generen consecuencias negativas para la seguridad y la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

Para dar cumplimiento al mandato legal es importante que la empresa fundamente su cultura preventiva en unos principios sólidos que vayan más allá del mero cumplimiento formal de la Ley. Es importante para ello:

  • El compromiso de la dirección, que liderará el proceso y establecerá la política preventiva de la empresa.
  • La participación activa de los trabajadores, que deben estar involucrados en el proceso de identificación de riesgos y la toma de decisiones en relación con la seguridad y la salud en el trabajo.
  • La evaluación de los riesgos, para poder identificar los peligros y establecer medidas preventivas.
  • Una planificación y gestión adecuada. La prevención de riesgos no se improvisa, debe obedecer a un plan. Se deben establecer políticas y prácticas que promuevan la seguridad y la salud en el trabajo, y se deben asignar los recursos necesarios para implementar y mantener estas prácticas.
  • La información a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo.
  • La formación y la capacitación de los trabajadores para que puedan desempeñar sus funciones de manera segura. La formación debe ser continua y actualizada, en función de los cambios en el lugar de trabajo.
  • La investigación de los accidentes y de las enfermedades profesionales, con el fin de detectar las causas.
  • La vigilancia de la salud de los trabajadores.

Cultura preventiva: ir más allá del mandato legal.

Crear un ambiente laboral psicosocialmente seguro implica abordar los factores que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores. El empresario puede implementar estrategias que promuevan el bienestar general del trabajador y ayuden a crear un ambiente laboral seguro y saludable. Algunas de ellas pueden ser:

  • Establecer canales de comunicación abierta y efectiva con los trabajadores, lo que incluye: retroalimentación regular, información sobre los cambios en la organización y las políticas de la empresa, y habilitar buzones de sugerencias, con el fin de que los empleados puedan expresar sus preocupaciones.
  • Fomentar un ambiente laboral respetuoso libre de acoso y discriminación, estableciendo políticas claras, haciendo cumplir los códigos de conducta y ofreciendo programas de capacitación que promuevan la diversidad, la inclusión y la empatía.
  • Proporcionar los recursos y el apoyo necesarios para que los trabajadores puedan realizar sus tareas de manera efectiva, lo que debe incluir no solo programas de formación, desarrollo profesional, tecnología y herramientas adecuadas, sino también el apoyo emocional y psicológico cuando sea necesario.
  • Promover la participación y el empoderamiento. Los trabajadores deben sentir que tienen un papel importante en la organización y que su trabajo es valorado. Es importante que, en la medida de lo posible, los trabajadores participen en la toma de decisiones, tengan metas y objetivos claros y reciban retroalimentación positiva.
  • Cuidar el equilibrio trabajo-vida personal. Es importante que los empleadores reconozcan y respeten que los trabajadores tienen una vida personal fuera del trabajo y, consecuentemente, proporcionen un equilibrio adecuado entre ambas facetas, incluyendo, cuando sea posible, horarios flexibles y opciones de teletrabajo.

Estas estrategias, una vez implementadas, formarán parte de la cultura empresarial. En concreto, serán parte de la cultura preventiva de la empresa, y ello es fundamental tanto para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales, como para crear un ambiente laboral saludable y productivo, lo que redundará en una mejora de la imagen de la empresa y en el aumento de la satisfacción y la motivación de los trabajadores.

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